Iedereen verdient een werkomgeving waarin men zich prettig, veilig en welkom voelt. Een plek waar mensen zichzelf kunnen zijn en met plezier samenwerken. Wij geloven dat een positieve werkcultuur het fundament vormt voor betrokken en gemotiveerde medewerkers. Thema’s als agressie, geweld of discriminatie kunnen veel druk geven bij degene die dit ervaart. Als een medewerker ongewenst gedrag of werkdruk ervaart, kan de vertrouwenspersoon opvang en begeleiding bieden. Een luisterend oor is in zo’n situatie erg belangrijk! Een persoon waarbij iemand vertrouwelijk zijn of haar verhaal kan doen.
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals:
Als vertrouwenspersoon dragen wij bij aan een veilige en gezonde werkomgeving, zodat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
Door het bieden van een luisterend oor en advies kunnen wij als vertrouwenspersoon bijdragen aan het voorkomen van escalatie van ongewenst gedrag.
We kunnen trends in ongewenst gedrag signaleren en jou als leidinggevende of werkgever hierover informeren, waardoor er tijdig maatregelen genomen kunnen worden.
Waar nodig geven wij, gevraagd en ongevraagd, tips en adviezen aan bestuur en management. Daarnaast geven wij voorlichting en inspireren wij organisaties.
Indien gewenst kunnen wij samenwerken met jullie interne vertrouwenspersonen. Denken graag met hen mee en zijn bereikbaar om te sparren indien een specifieke situatie daar om vraagt.
Het is belangrijk dat er binnen een organisatie een gedragscode en klachtenregeling aanwezig is. In een gedragscode omschrijf je hoe je binnen een bedrijf met elkaar wil omgaan. Welke normen en waarden vinden jullie als organisatie belangrijk? In een klachtenregeling wordt het proces omschreven wanneer er een melding is van ongewenst gedrag.
Bij beide beleidsstukken kunnen wij ondersteunen en helpen met het opstellen en implementeren binnen jullie organisatie. Heb je de beleidsstukken al en wil je graag dat wij met je meekijken? Dat kan ook!
Binnen een veilige werkomgeving melden minder medewerkers zich minder (langdurig) ziek. Ook zal het risico op hoog verloop verlagen.
Als vertrouwenspersoon dragen wij bij aan een veilige en gezonde werkomgeving, zodat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
Door het bieden van een luisterend oor en advies kunnen wij als vertrouwenspersoon bijdragen aan het voorkomen van escalatie van ongewenst gedrag.
We kunnen trends in ongewenst gedrag signaleren en jou als leidinggevende of werkgever hierover informeren, waardoor er tijdig maatregelen genomen kunnen worden.
Waar nodig geven wij, gevraagd en ongevraagd, tips en adviezen aan bestuur en management. Daarnaast geven wij voorlichting en inspireren wij organisaties.
Indien gewenst kunnen wij samenwerken met jullie interne vertrouwenspersonen. Denken graag met hen mee en zijn bereikbaar om te sparren indien een specifieke situatie daar om vraagt.
Het is belangrijk dat er binnen een organisatie een gedragscode en klachtenregeling aanwezig is. In een gedragscode omschrijf je hoe je binnen een bedrijf met elkaar wil omgaan. Welke normen en waarden vinden jullie als organisatie belangrijk? In een klachtenregeling wordt het proces omschreven wanneer er een melding is van ongewenst gedrag.
Bij beide beleidsstukken kunnen wij ondersteunen en helpen met het opstellen en implementeren binnen jullie organisatie. Heb je de beleidsstukken al en wil je graag dat wij met je meekijken? Dat kan ook!
Binnen een veilige werkomgeving melden minder medewerkers zich minder (langdurig) ziek. Ook zal het risico op hoog verloop verlagen.
Geheimhouding, onafhankelijkheid en zorgvuldig omgaan met gegevens zijn essentiële randvoorwaarden voor onze werkzaamheden als vertrouwenspersoon. Zonder geheimhouding voelen melders zich niet vrij om een ongewenste situatie aan te kaarten. Doordat wij externe vertrouwenspersonen zijn, hoeven medewerkers niet bang te zijn om hun verhaal te doen. Wij zijn geen onderdeel van de organisatie en daardoor volledig onafhankelijk.
Wanneer medewerkers te maken hebben met ongewenst gedrag kunnen zij naar een vertrouwenspersoon gaan. Maar wat is nou eigenlijk ongewenst gedrag?
Ongewenst gedrag, ook wel grensoverschrijdend gedrag genoemd, is gedrag dat door anderen als onprettig, vernederend of intimiderend wordt ervaren.
Als een collega in strijd met de voorschriften van een organisatie handelt, of op andere manieren normen en waarden niet naleeft en een medewerker krijgt daar mee te maken of heeft het vermoeden dat dit aan de hand is, dan kunnen medewerkers ook naar een vertrouwenspersoon gaan.
Wanneer medewerkers te maken krijgen met ongewenst gedrag of schending van de integriteit dan kunnen zij ervoor kiezen om naar een vertrouwenspersoon te gaan. Opvang, begeleiding en het informeren van medewerkers is in dit soort gevallen enorm belangrijk.
De vertrouwenspersonen van Avides Confidi staan naast de medewerker en zoeken met hen samen naar de juiste oplossing. De medewerker blijft hierbij altijd eigenaar van de melding en bepaalt zelf of er iets met de melding gebeurt en zo ja, welke stappen er worden genomen.
Als de gesprekken hebben plaatsgevonden, zorgen wij altijd voor een stukje nazorg naar de medewerkers.
Persoonlijke benadering, daar is waar Avides Confidi voor staat.
Indien de medewerker dat wenst, kunnen wij aanwezig zijn bij gesprekken tussen bijv. de melder en betrokkene, of melder en leidinggevende. Wij zijn er om de medewerker te ondersteunen in het gesprek en bereiden dit samen met de medewerker voor door het gesprek vooraf te oefenen indien gewenst. We staan als het ware achter de medewerker.
Mocht het toch komen tot een officiële klachtenprocedure, zullen wij de medewerker hierbij ondersteunen en begeleiden.
Benieuwd naar onze diensten?
Wanneer medewerkers te maken hebben met ongewenst gedrag kunnen zij naar een vertrouwenspersoon gaan. Maar wat is nou eigenlijk ongewenst gedrag?
Ongewenst gedrag, ook wel grensoverschrijdend gedrag genoemd, is gedrag dat door anderen als onprettig, vernederend of intimiderend wordt ervaren.
Als een collega in strijd met de voorschriften van een organisatie handelt, of op andere manieren normen en waarden niet naleeft en een medewerker krijgt daar mee te maken of heeft het vermoeden dat dit aan de hand is, dan kunnen medewerkers ook naar een vertrouwenspersoon gaan.
Wanneer medewerkers te maken krijgen met ongewenst gedrag of schending van de integriteit dan kunnen zij ervoor kiezen om naar een vertrouwenspersoon te gaan. Opvang, begeleiding en het informeren van medewerkers is in dit soort gevallen enorm belangrijk.
De vertrouwenspersonen van Avides Confidi staan naast de medewerker en zoeken met hen samen naar de juiste oplossing. De medewerker blijft hierbij altijd eigenaar van de melding en bepaalt zelf of er iets met de melding gebeurt en zo ja, welke stappen er worden genomen.
Als de gesprekken hebben plaatsgevonden, zorgen wij altijd voor een stukje nazorg naar de medewerkers.
Persoonlijke benadering, daar is waar Avides Confidi voor staat.
Indien de medewerker dat wenst, kunnen wij aanwezig zijn bij gesprekken tussen bijv. de melder en betrokkene, of melder en leidinggevende. Wij zijn er om de medewerker te ondersteunen in het gesprek en bereiden dit samen met de medewerker voor door het gesprek vooraf te oefenen indien gewenst. We staan als het ware achter de medewerker.
Mocht het toch komen tot een officiële klachtenprocedure, zullen wij de medewerker hierbij ondersteunen en begeleiden.
Benieuwd naar onze diensten?
Voor veel bedrijven is het een uitdaging om personeelszaken goed te regelen en op de hoogte te blijven van HR- en salaris wet- en regelgeving. Beiden zijn complex, tijdrovend, en een verkeerde beslissing kan grote gevolgen hebben.
Avides HR & Salaris is jouw advies- en verwerkingsbureau dat helpt bij de groei en professionalisering van jouw organisatie. De vorm van onze samenwerking bepaal jij, de uitvoering ervan verzorgen wij. Zo kan jij je volledig richten op je kernactiviteiten, terwijl wij zorgen voor een professionele en betrouwbare verwerking.
Ook voor accountant- en administratiekantoren bieden wij de mogelijkheid om de HR- en salarisverwerking uit te besteden.
Onze abonnementen zijn dé oplossing voor groeiende organisaties die hun personeelszaken professioneel willen regelen zonder onnodige kosten of gedoe. Of je nu een startende ondernemer of al langer ‘in business’ bent — wij zorgen dat je HR en/of salarisadministratie op orde is.
Ga voor meer informatie naar de website van Avides HR & Salaris
